работа в праздники, можно ли отрешиться без вреда для себя?
Здравствуйте Грядут государствнные праздники, и у нас назрел таковой вопрос-если всё-таки начальство решит, что мы должны работать 4 ноября и со 2 по 8 января (мотивируют это тем, что много работы (работаю переводчиком в строительной итальянской фирме, в России), и мы не можем дозволить себе отдыхать, итальянцы не отдыхают так-и так дальше), каковы могут быть наши деяния, чтоб законно отрешиться от таковой чести (к 4 ноября я ещё буду и матерью ребёнка до 3 лет), но не спровоцировать ни увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины, ни непродление договора (он у меня в мае заканчивается). Я знаю, что должен выйти приказ, и работа в торжественный день может быть лишь в случае трагедии (ну и непрерывности производства-что к нам не относится), а также в непредвиденных вариантах-то есть фактически никогда. Какие есть у начальства рычаги действия в случае моего отказа? На что я могу ссылаться, если они будут угрожать увольнением?
Tags: Юридическая консультация
Январь 23rd, 2010 at 2:45
и меня тот же вопрос тревожит((
Январь 23rd, 2010 at 9:59
Неуж-То никто не знает?
Январь 24th, 2010 at 5:32
Как я знаю, даму с детками до 3-х лет либо при беременности могут привлеч к работе в выходные и торжественные дни лишь с её ПИСЬМЕННОГО согласия. Это по трудовому кодексу, я во всяком случае постоянно этим руководствуюсь, заморочек не было.
Январь 26th, 2010 at 13:40
не спровоцировать ни увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины, ни непродление договора (он у меня в мае заканчивается) а вы убеждены в продлении договора, если вы будете работать в таком режиме? Какие гарантии? Гарантий нет, имхо. Вы сможете работать хоть круглые сутки, даже в этом случае вам никто не сумеет гарантировать продление. Разве не так? Если есть возможность договориться - договаривайтесь. На что я могу ссылаться, если они будут угрожать увольнением? увольнение - это одно, а непродление договора это полностью законно, вроде.
Январь 28th, 2010 at 16:50
не спровоцировать ни увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины, ни непродление договора (он у меня в мае заканчивается) а вы убеждены в продлении договора, если вы будете работать в таком режиме? Какие гарантии? Гарантий нет, имхо. Вы сможете работать хоть круглые сутки, даже в этом случае вам никто не сумеет гарантировать продление. Разве не так? Если есть возможность договориться - договаривайтесь. На что я могу ссылаться, если они будут угрожать увольнением? увольнение - это одно, а непродление договора это полностью законно, вроде. Да Вы понимаете, не особо-то хочется находить работу лишь из-за того, что ЗАКОННО что-то требуешь (мамам с детками работу отыскать не так просто). Хочется ЗАКОННО отстаивать свои права. Лишь и всего.
Январь 30th, 2010 at 9:25
Статья 259. Гарантии беременным дамам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные дниЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные дни беременных дам.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные дни дам, имеющих деток в возрасте до 3-х лет, допускаются лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в согласовании с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. При этом дамы, имеющие деток в возрасте до 3-х лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отрешиться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие торжественные дни.Гарантии, предусмотренные частью 2-ой настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без жена (супруги) деток в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим деток-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за нездоровыми членами их семей в согласовании с медицинским заключением.